Descrizione
La posizione combina ownership architetturale end-to-end e leadership di team Basis su un portafoglio multi-cliente. L’Enterprise Architect è il riferimento tecnico per i CIO e gli steering committee del cliente, definisce la target architecture e mantiene la regia su tutte le fasi: due diligence, sizing, transformation roadmap, system conversion, upgrade, post go-live.
Il ruolo richiede autorità tecnica sui programmi e capacità di guidare team Basis distribuiti — non si tratta di un profilo puramente esecutivo. L’Enterprise Architect è accountable per le decisioni architetturali, per la qualità tecnica del delivery e per la crescita della practice.
Responsabilità
• Definire la target architecture SAP del cliente — S/4HANA, BW/4HANA, SAP HANA platform, SAP BTP, integration layer — coerente con i principi clean-core e gli SLA operativi.
• Governance architetturale dei programmi di trasformazione: RISE with SAP private cloud, on-premise, hybrid e multi-cloud.
• Disegno della transformation roadmap selezionando l’approccio corretto: greenfield (new implementation), brownfield (system conversion), bluefield (selective data transition).
• Ownership della technical due diligence, del sizing, degli Architecture Decision Records (ADR) e dei blueprint di sicurezza tecnica.
• Pre-sales e RFP tecnici, technical solutioning ed effort estimation per nuovi programmi.
S/4HANA Conversion & Upgrade
• Condurre end-to-end le S/4HANA system conversion su landscape eterogenei — DMO / DMOVE2S4 da AnyDB o HANA, cutover, go-live, hypercare.
• Pianificazione ed esecuzione di multipli S/4HANA release upgrade su private cloud (RISE PCE) e on-premise.
• Architettura degli scenari di migrazione: Homogeneous System Copy, SAP HANA Tenant Copy / Move, Homogeneous Update & Copy, Heterogeneous System Copy.
• Definizione di cutover plan, downtime minimisation (near-Zero Downtime, bridge solutions), fallback e rollback strategy.
• Guida di programmi brownfield, greenfield e Selective Data Transition (SDT) — anche in contesti multi-paese e multi-template.
SAP HANA Platform
• Architettura di SAP HANA in scale-up e scale-out, sistemi HA/DR con SAP HANA System Replication (HSR), MDC tenant operations.
• Definizione di backup/recovery, patching e lifecycle strategy per database HANA.
• Ownership di HANA performance engineering, memory sizing, workload management e tuning.
• Governance della sicurezza HANA, encryption at rest, user provisioning e configurazione audit.
Basis leadership & team development
• Guida della practice Basis: System Administration, HANA DBA, OS/network, security — team multi-disciplinari e distribuiti.
• Gestione diretta di team Basis di almeno 8-10 risorse su programmi pluriennali, con accountability su capacity planning, allocazione e qualità.
• Definizione di standard tecnici, operating procedure, runbook e Basis governance trasversale ai clienti.
• Mentorship di consulenti senior e mid-level; definizione di career path, capability development plan e percorsi di certificazione del team.
• Punto di escalation per gli incident tecnici critici sui clienti del portafoglio.
RISE with SAP & non-RISE deployments
• Delivery experience su entrambi i modelli: RISE with SAP / S/4HANA Cloud Private Edition e deployment tradizionali on-premise / IaaS hyperscaler.
• Conoscenza del delivery boundary RISE — responsabilità SAP vs cliente vs partner — e governo dell’interfaccia operativa con SAP ECS.
• Architettura di landscape ibridi: produzione su RISE e sistemi satellite/non-prod on-premise; oppure migrazioni progressive a RISE per fasi.
• Operatività del modello FUE (Full Usage Equivalent): user classification, simulation, remediation, evidence per audit e contract review.
Dual Maintenance, Cloud ALM, Solution Manager
• Disegno e operatività dei landscape dual maintenance durante i programmi di trasformazione.
• Guida della transizione da SAP Solution Manager / ChaRM a SAP Cloud ALM (Solution Manager End-of-Maintenance 31/12/2027).
• Governance di Retrofit, Downgrade Protection, Transport Management, release orchestration e quality gates.
Stakeholder engagement
• Interlocuzione con CIO, IT Director e steering committee del cliente.
• Traduzione della strategia tecnologica SAP in proposte commerciali, programme structure, milestone plan ed effort estimation.
• Guida degli RFP tecnici, delle architecture review board e degli assessment di go-live readiness.
Requisiti:
Esperienza
• 12+ anni di esperienza SAP technology / Basis, di cui almeno 4 come Enterprise Architect o Technical Lead Architect su programmi enterprise.
• Track record dimostrabile di multipli delivery end-to-end — requisito minimo:
◦ ≥ 3 S/4HANA system conversion (brownfield) completate, su private cloud e/o on-premise
◦ ≥ 3 S/4HANA release upgrade completati
◦ ≥ 2 programmi RISE with SAP delivery completati
◦ ≥ 2 deployment non-RISE (on-premise / IaaS hyperscaler) completati
• Esperienza diretta di leadership su team Basis di almeno 8-10 risorse, su engagement pluriennali.
• Padronanza operativa di SUM, DMO / DMOVE2S4, SWPM, SAPinst, HANA System Replication, SAP HANA Cockpit / Studio.
• Esperienza profonda su SAP HANA architecture — HA/DR, scale-out, HSR, MDC, performance engineering.
• Esperienza su dual maintenance, transport orchestration, SAP Solution Manager / ChaRM e SAP Cloud ALM.
• Conoscenza dei deployment model RISE with SAP — private cloud reference architecture, FUE metric, delivery boundary cliente / SAP ECS / partner.
Certificazioni — requisite
• SAP Certified Technology Associate — SAP HANA 2.0 (C_HANATEC)
• SAP Certified Technology Consultant — System Administration for SAP S/4HANA on SAP HANA (C_TADM)
• SAP Activate Project Manager (C_ACTIVATE)
• SAP Certified Technology Specialist — SAP HANA Installation & Operations o equivalente latest release
Certificazioni — altamente preferite
• SAP Certified Technology Specialist — SAP S/4HANA System Conversion
• SAP Certified Technology Associate — System Security and Authorisations
• SAP Certified Application Associate — SAP S/4HANA Cloud, private edition implementation with SAP Activate
Soft skills
• Leadership consolidata su team distribuiti e multi-cliente.
• Capacità di parlare ai CIO con autorità tecnica — non solo a tech lead operativi.
• Inglese fluente, scritto e parlato (C1 o superiore). Italiano madrelingua o C2.
• Disponibilità a trasferte presso clienti in Italia ed eventualmente in UE.